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葡京国际官网创新工作方式,强化人才队伍建设
来源:    时间:2021年04月01日    

近年来,葡京国际官网深入实施“人才强县”战略,不断强化人事人才工作的机制、创新思路,加大自主招聘、高层次人才和紧缺型人才引进工作力度,紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用法制保障人才,积极推进全县人才队伍建设。

一是做好人员招录申报。针对基层单位工作人员紧缺,专业技术职务力量薄弱的问题,深入基层开展调查摸底,充分掌握编制和人才需求情况,科学拟定和上报人员招聘计划2020年,共招聘教育、卫生、文体、水利等事业干部116名,招录免费师范生2名公费医疗人员6名,选派大学生“三支一扶”人员27名。

二是拓宽职称评聘渠道。科学化开展专业技术“双定向”评聘工作,根据评审规定,农科、林草、水利、卫生、教育等部门所属基层单位新增专技高级岗位90个、中级岗位127个,全县乡镇综合服务中心“双定向”专技高级岗位共7个、中级岗位11个,切实解决基层人员工资待遇,激发了专业技术人员干事创业活力。同时,根据教育系统柔性用编的规定,招聘年轻教师90名,及时补充专业性强的教师队伍。

三是加强人才培养引进。充分利用“昆仑英才”行动计划、“青海学者”等8个项目申报工作、东西部协作帮扶等机遇,积极与省外高层次人才对接。从甘肃省人民医院、无锡市第九人民医院柔性引进医疗卫生领域高端人才团队1个,医学博士4名。通过青洽会高端人才签约项目,与1名甘肃省人民医院柔性引进医疗卫生领域高端人才签订柔性引进协议,并成功申报“千人计划”领军人才,填补了我县高端人才领域的空白。抢抓东西部扶贫协作大好机遇,采取“走出去、请进来”的方式,积极邀请江苏无锡人才到我县进行支教、支农、支医工作,选派我县农业、卫生、教育系统24名专业技术人员到无锡进行为期6个月以上的培训学习。(编校:林海旭)